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國家知識產權局全面部署實施《知識產權人才“十二五”規劃》

2011-12-03
日前,在全國首次知識產權人才工作會議上,國家知識產權局就實施《知識產權人才“十二五”規劃》(下稱《人才規劃》)進行了全面部署,提出要不斷開創知識產權人才工作新局面。

  會議要求,為了推動知識產權行政管理和執法人才隊伍、專利審查人才隊伍、企事業單位知識產權人才隊伍、知識產權服務業人才隊伍和高層次人才隊伍5支知識產權人才隊伍建設,要根據《人才規劃》所設計的9項具有引領性、創新性和示范性的重點人才工程和計劃,深入開展百千萬知識產權人才工程、知識產權培訓基地建設工程、知識產權人才信息化工程等3大重點工程;組織和實施知識產權行政管理和執法人才培養計劃、專利審查人才能力提升計劃、企事業單位知識產權人才開發計劃、知識產權服務業人才支撐計劃、高層次人才引領計劃、高水平知識產權師資人才推進計劃等6大重點計劃,盡快培養和造就一支數量充足、結構優化、布局合理、素質較高的知識產權人才隊伍。

  據了解,《人才規劃》是《國家知識產權事業發展“十二五”規劃》框架下的專門規劃之一。《人才規劃》在總結“十一五”期間我國知識產權人才工作取得的成績、分析未來面臨的挑戰和機遇的基礎上,確定了今后5年知識產權人才發展的指導思想,明確了以人才資源能力建設為核心,以人才培養、使用為中心環節,以高層次人才和實務型人才為重點,積極推動人才工作體制機制改革和政策創新,統籌推進各級各類知識產權人才隊伍建設的總體思路,為“十二五”時期知識產權人才工作指明了方向。

  《人才規劃》確定了定性與定量相結合的知識產權人才工作的總體目標。到2015年,知識產權人才隊伍的規模要進一步發展壯大,專利審查人才隊伍將要達到9000人規模,執業專利代理人要達到1萬人;知識產權人才的素質要不斷提高、結構進一步優化,基本適應事業發展的需求;人才環境要進一步改善,為人才工作提供政策保障、組織保證和環境氛圍。

  國家知識產權局有關負責人表示,《人才規劃》是貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》和《國家知識產權戰略綱要》的重要舉措,是未來5年我國知識產權人才發展的總體規劃,是加強我國知識產權人才工作的指導性文件。組織實施好《人才規劃》,對于進一步從戰略高度謀劃知識產權人才的培養和使用、提高人才工作發展水平,實現把我國建設成為知識產權創造、運用、保護和管理水平較高的國家的戰略目標,提升國家自主創新能力和核心競爭力具有重要而深遠的意義。

 

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