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企業(yè)內(nèi)部知識產(chǎn)權信息查詢系統(tǒng)亟待建立

2008-04-18
知識產(chǎn)權已經(jīng)成為國際經(jīng)濟和企業(yè)競爭的一個焦點,并在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。近日國務院審議并原則通過《國家知識產(chǎn)權戰(zhàn)略綱要》,剛剛開幕的第103屆廣交會也以“質(zhì)量、環(huán)保、知識產(chǎn)權保護和自主創(chuàng)新”為主題,種種跡象表明,我國愈發(fā)注重發(fā)展知識產(chǎn)權制度,并鼓勵企業(yè)創(chuàng)新性,增強企業(yè)的品牌意識。

然而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),國內(nèi)企業(yè)內(nèi)部鮮有為知識產(chǎn)權專設的管理部門,大集團企業(yè)內(nèi)部設立的相關部門也不盡系統(tǒng)和完善,這種狀況阻礙了企業(yè)自主創(chuàng)新的腳步,限制了企業(yè)申請新產(chǎn)品專利的成功率。

在知識產(chǎn)權發(fā)展上,國內(nèi)企業(yè)與外資企業(yè)存在不少差距,有很多經(jīng)驗和管理方法值得我國企業(yè)加以利用。比如像近年來在中國成功申請專利數(shù)量名列前茅的外資企業(yè)愛普生,該公司近日在知識產(chǎn)權宣講活動中介紹經(jīng)驗,在企業(yè)內(nèi)部已構建了與知識產(chǎn)權相關的網(wǎng)絡查詢系統(tǒng)、形成了系統(tǒng)的內(nèi)部激勵和人才培養(yǎng)機制。這些對我國企業(yè)都很有借鑒意義:首先,在公司內(nèi)部建立全體工程師日常工作中可隨時使用的檢索系統(tǒng),這是一個知識產(chǎn)權情報綜合檢索系統(tǒng),不受人與場所制約,涵蓋知識產(chǎn)權的各種資源及各項手續(xù)管理,提供專利群及各種管理數(shù)據(jù)的分析,連接日本、美國包括我國相關部門公布的專利信息。企業(yè)了解到各國的知識產(chǎn)權制度及競爭對手的相關動向,才能做到知己知彼,有的放矢,提高專利申請成功率,并形成在知識產(chǎn)權方面的全球管理體制。

其次,對知識產(chǎn)權人才的培養(yǎng)實行為期三年的在崗輪換學習,內(nèi)容涉及專利申請及許可,本公司知識產(chǎn)權的法律事項完善等方面,還要不定期的對相關員工進行海外培訓,以更深入了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

第三,獎勵制度細致,從專利提出申請開始,至專利登記成功,再到專利應用的實際效果以及日后績效反映等各個階段,都有不同程度的獎勵。而且該獎勵還會追加到員工離職和其親屬。說到底,這些機制和措施都是為保障企業(yè)持續(xù)的創(chuàng)新性,正如愛普生知識產(chǎn)權本部長上柳雅譽說的“知識產(chǎn)權戰(zhàn)略是經(jīng)營戰(zhàn)略的支柱”。

依據(jù)《國家知識產(chǎn)權戰(zhàn)略綱要》的新要求,實施國家知識產(chǎn)權戰(zhàn)略要推動企業(yè)成為知識產(chǎn)權創(chuàng)造的主體,加強國際合作,積極參與國際知識產(chǎn)權秩序的構建。我們企業(yè)應抓緊時間提高對知識產(chǎn)權的管理水平,依法利用。廣交會上已經(jīng)按照商務部《對外貿(mào)易經(jīng)營者違法違規(guī)行為公告辦法》,將嚴重侵犯知識產(chǎn)權的企業(yè)永久取消參展資格,看來企業(yè)內(nèi)部設立專門的知識產(chǎn)權部門已刻不容緩。

 

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